Thưa các bạn, bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng biết rằng một trong những yếu tố quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó chính là nhân sự . Trong thời đại ngày nay thì người lao động có rất nhiều sự chọn lựa,chọn lựa từ môi trường làm việc, lương thưởng, điều kiện thăng tiến…
Chính vì vậy “ chảy máu chất xám nhân sự” là vấn nạn cực kỳ đau đầu đối với các chủ doanh nghiệp ngày nay. Để giải quyết triệt để vấn đề này thì doanh nghiệp đó không chỉ thay đổi từ chủ trương chính sách đào tạo, đãi ngộ người tài, tạo môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp mà còn phải áp dụng các kỹ thuật đặc biệt như tôi sắp nêu dưới đây.
Thường xuyên cho người lao động được tham gia các khóa học đào tạo phù hợp với trình độ chuyên môn, công việc hiện tại của nhân sự đó. Đối với nhân sự cấp cao phải đi học ở nước ngoài thì công ty cũng có thể hỗ trợ cho vay một phần chi phí học tập. Tuy nhiên quan trọng nhất là công ty sẽ có một Bản cam kết bồi hoàn chi chí đào tạo nếu người lao động tự ý bỏ việc không báo trước hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc chưa làm đủ thời gian sau khi được đào tạo về…
Kỹ thuật này sẽ chỉ phát huy tác dụng tối đa khi người lao động đó được Luật sư giải thích về quy định pháp luật liên quan và chứng kiến việc ký cam kết nêu trên. Với hơn 13 năm tham gia trong lĩnh vực tư vấn pháp luật và tham gia tranh tụng tại Tòa án trong các lãnh vực về lao động, dân sự, hình sự và thương mại …tôi có thể đúc kết rằng: “ chính sách tốt, điều kiện làm việc tốt và kỷ luật công bằng, nghiêm minh sẽ làm nên sự bền vững và thành công của doanh nghiệp đó.
TP.HCM, ngày 24/5/2015
Luật sư Đàm Bảo Hoàng
