Người hỏi: Chị Quỳnh Anh, ngụ tại Quận 9, TP.HCM
Đề nghị VPLS cho biết, việc thưởng tết âm lịch cho người lao động có bắt buộc hay không? Nếu công ty thưởng tết rồi nhưng sau khi nhận thưởng xong mà người lao động xin nghỉ việc thì công ty có quyền đòi lại hay không?
Văn phòng luật sư chúng tôi có ý kiến như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động hiện hành, “thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Như vậy, việc thưởng cho người lao động (NLĐ) vào dịp tết vẫn tùy theo quy chế, quyết định của quý Công Ty. Tuy nhiên, quý anh chị cần lưu ý: “Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Mặt khác, sau khi thưởng, Công Ty không thể dùng lý do người lao động chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với quý Công Ty để thu hồi khoản tiền thưởng (dưới bất kỳ hình thức nào). Bởi lẽ,
-Nếu NLĐ tuân thủ quy định về chấm dứt HĐLĐ thì quý Công Ty không được đưa ra bất kỳ khoản chế tài nào.
-Nếu NLĐ không tuân thủ quy định về chấm dứt HĐLĐ thì quý Công Ty chỉ có thể áp dụng các chế tài tại Điều 40 Bộ luật Lao động hiện hành để xử lý, bao gồm: 1. NLĐ không được hưởng trợ cấp thôi việc; 2. NLĐ phải bồi thường cho quý Công Ty nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước; và, 3. NLĐ phải hoàn trả cho quý Công Ty chi phí đào tạo quy định pháp luật (nếu có).
Trên đây là câu trả lời của VPLS ĐÀM BẢO HOÀNG, nếu có vấn để nào chưa rõ, xin bạn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn nhé.
Trân trọng cảm ơn, chào thân ái.
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ ĐÀM BẢO HOÀNG
Địa chỉ: số 38/3 (Tầng trệt) đường Nguyễn Văn Trỗi, Phường 15, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Điện thoại: (028)39972098- Luật sư Đàm Bảo Hoàng 0903371160
