Người hỏi: chị Hồng, cư trú Quận 8,TP.HCM.
Hỏi trong những trường hợp nào thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động không cần báo trước và trường hợp nào thì phải báo trước cho người sử dụng lao động theo Luật lao động hiện nay?
Luật sư trả lời:
- NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) mà không cần báo trước được quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động hiện hành, bao gồm:
“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
- b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
- c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
- e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy nếu trường hợp NLĐ chấm dứt HĐLĐ thuộc (7) trường hợp nêu trên thì việc NLĐ không báo trước là được pháp luật công nhận.
- Nếu NLĐ không thuộc trường hợp liệt kê tại mục 1 nêu trên thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước theo thời hạn tương ứng với từng loại HĐLĐ quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động hiện hành.
Nếu NLĐ thuộc trường hợp phải thông báo trước khi chấm dứt HĐLĐ nhưng không thông báo thì được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 39 Bộ luật Lao động hiện hành). Khi đó, người lao động phải chịu các nghĩa vụ được quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động hiện hành bao gồm:
“1. Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Ghi chú: “Bộ luật này” trong các nội dung trích dẫn nêu trên bà Bộ luật Lao động hiện hành được ghi nhận nêu trên là Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 do Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019.
Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ ĐÀM BẢO HOÀNG
Địa chỉ: số 38/3 (Tầng trệt) đường Nguyễn Văn Trỗi, Phường 15, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Điện thoại: (028)39972098- Luật sư Đàm Bảo Hoàng 0903371160
